Fundacja Harmonia Życia bezpłatnie przeprowadziła dla 89 osób, z 22 różnych ośrodków i instytucji (kadra, pracownicy, wolontariusze, opiekunowie pracujący z osobami niepełnosprawnymi) szkolenia z zakresu wypalenia zawodowego, mobbingu, stresu zawodowego oraz narzędzi przeciwdziałających wypaleniu zawodowemu i mobbingowi, a dla 20 osób przeprowadziła spotkania indywidualne. Instytucje, które wzięły udział w projekcie poprzez swoich pracowników:
- Brzeskie Centrum Medyczne (Oddział Rehabilitacji Neurologicznej, Zakład Opiekuńczo-Leczniczy)
- Fundacja Dom Rodzinnej Rehabilitacji dzieci z porażeniem mózgowym
- MOPS w Kędzierzynie-Koźlu
- Caritas Diecezji Opolskiej
- Zespół Placówek Specjalnych w Praszce
- DPS w Prudniku
- Opolska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy
- DPS Maria w Korfantowie
- Warsztaty Terapii Zajęciowej w Krapkowicach
- MOPS Dom Dziennego Pobytu Wrzos w Kędzierzynie-Koźlu
- MOPS Dom Dziennego Pobytu Pod Brzozą w Kędzierzynie-Koźlu
- Środowiskowy Dom Samopomocy w Namysłowie
- PCPR w Krapkowicach
- Środowiskowy Dom Samopomocy w Sowczycach
- PCPR w Oleśnie
- PCPE w Kędzierzynie-Koźlu
- Fundacja Aktywizacja
- PCPR w Kluczborku
- Alternatywa SAPRA w Prudniku
- DPS w Czarnowąsach
- ŚDS Magnolia
- KTOTO Zrozumieć Alzheimera w Opolu
Szkolenia i spotkania cieszyły się dużą popularnością, co dało wyraz temu, iż istnieje potrzeba wzmacniania i wsparcia oraz edukowania w/w grupy osób.
Dzięki wyżej wymienionym działaniom udało się osiągnąć następujące cele: - przeciwdziałanie procesowi wypalenia zawodowego wśród w/w grupy osób: nastąpiło poprzez przeprowadzenie szkoleń z zakresu wypalenia zawodowego; beneficjenci nabyli wiedzę nie tylko o przesłankach wypalenia zawodowego, jego przyczyn, ale także otrzymali różnorodne narzędzia (ćwiczenia), dzięki którym mogą temu zjawisku przeciwdziałać w swoim miejscu pracy
- przeciwdziałanie zjawisku mobbingu wśród w/w grupy osób: nastąpiło poprzez przeprowadzenie szkoleń z zakresu mobbingu; mobbing jest pojęciem bardzo szerokim i wielokrotnie budzi wątpliwości. Obszerne, ale również szczegółowe opracowanie tego tematu pozwoliło beneficjentom nabyć wiedzę co kwalifikuje się jako zjawisko mobbingu, a co jest obowiązkiem pracownika. Na konkretnych przykładach beneficjenci mogli porównać różne sytuacje w aspekcie mobbingu.